ビジネスや組織成長を加速させる、人事・採用のプロフェッショナル支援。
自社の採用力や組織構築に限界を感じていませんか。TOP Searchは、人事領域に特化した知見と独自ネットワークをもとに、採用要件の整理から候補者提案、採用実務の支援まで一貫して伴走します。
「採用の質」と「スピード」を高め、企業の成長を牽引するコア人材の獲得と定着を強力にバックアップします。
採用企業が直面する課題は、単なる母集団形成だけではありません。スピード、見極め、組織との接続まで含めて、経営目線で設計し直すことで、採用は強いレバレッジになります。
卓越したスピードと質の両立で、経営課題に直結する人材との出会いを創出します。
人事の現場理解と構造的な提案力を両立したコンサルタントが、採用の意思決定を支えます。
課題の深さや社内体制に合わせて、3つの支援メニューから最適な組み合わせをご提案します。
年収700万円以上のハイクラス層や人事のスペシャリストに特化。転職市場に顕在化していない優秀層へのダイレクトアプローチにより、経営課題を解決するコア人材の採用を実現します。
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母集団形成からスカウト代行、書類選考、面接調整まで、煩雑な採用実務をプロフェッショナルが代行。人事担当者様が「見極め」と「惹きつけ」のコア業務に専念できる体制をご提供します。
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一定期間だけ人事プロフェッショナルに採用業務や人事課題をサポートしてほしいというニーズに対応。弊社データベースに登録された約10,000名の人事プロフェッショナルの中から、貴社の課題や稼働条件に合う業務委託人材をご紹介します。
まずはフォームよりお問い合わせください。担当コンサルタントが、貴社の経営課題、組織の現状、採用要件や期限などについて詳細をヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容に基づき、人材紹介、採用代行(RPO)から最適な支援手法をカスタマイズしてご提案。お見積もりやスケジュール感のすり合わせを行います。
ご提案内容にご納得いただけましたら、秘密保持契約および各種業務委託契約等を締結し、速やかにプロジェクトをキックオフします。
要件定義に基づき、ターゲット層へのスカウト配信や候補者推薦などの実務を開始します。定期的な定例ミーティングを実施し、進捗報告と施策の改善（PDCA）を回します。
採用決定（内定）がゴールではありません。入社後の早期戦力化に向けたオンボーディング支援や、定着率向上のためのフォローアップまで一貫してサポートいたします。