SERVICE
事業内容
企業のフェーズと課題に寄り添う、
本質的な採用ソリューション。
「人が採れない」という悩みの根底には、経営戦略と人事戦略のズレや、社内リソースの不足など、様々な要因が絡み合っています。
TOP Searchは、単なる欠員補充ではなく「事業成長に直結する採用」を実現するため、
2つの専門サービスから貴社に最適なアプローチをご提案します。
01. 経営視点からの逆算
目先の採用成功だけを追うのではなく、事業計画や組織の未来図から逆算した「あるべき人事戦略」をともに描き、実行に移します。
02. プロフェッショナルによる伴走
人事領域の深い知見を持つコンサルタントが、戦略立案から泥臭い実務オペレーションまで、一貫して伴走します。
03. 自社採用力（内製化）の構築
外部への永遠の依存を推奨しません。ノウハウをドキュメント化し、最終的には企業様ご自身で強い組織を創り続けられる状態（自走化）を目指します。
人材紹介 / ヘッドハンティング
企業の組織基盤を創る「人事」のスペシャリストを、独自のネットワークから厳選してご紹介します。
特徴・強み
職種は「人事職のみ」に特化しながらも、業界は「全業界対応」で幅広くカバー。市場に顕在化していない優秀な層へ独自の手法でアプローチし、他のエージェントでは出会えない候補者をご提案します。
- 人事専任コンサルタントによる深い理解
- 非公開の独自候補者ネットワークの活用
- カルチャーフィットを見極める高精度なマッチング
こんなお悩みに
- 経営層やCHRO候補となる即戦力人事が至急必要
- 自社のフェーズを理解し、組織を牽引できる人材に出会えない
- 他の採用手段では条件に合う候補者からの応募がない
提供範囲
経営陣へのヒアリングを通じた「要件整理」から、要件に基づく「候補者の提案」、面接時の見極め、そして内定から入社に至るまでの「意思決定サポート」までを一貫して行います。
採用代行(RPO)
企業内人事の採用業務をプロフェッショナルが請け負い、業務負荷の軽減と品質の担保を両立します。
期待できる効果
採用のプロフェッショナルに実務を任せることで、応募者対応のスピードや歩留まりといった「採用の質」が向上します。同時に、採用コストの最適化や、一時的な人員不足による機会損失の解消を実現します。
お任せいただける業務
- 求人媒体の運用・スカウト配信
- 応募者対応・面接日程の調整
- 一次面接の代行・候補者フォロー
- エージェントとの折衝・コミュニケーション
進め方
現状の採用フローと課題をヒアリングし、切り出すべき業務範囲を定義。キックオフ後、専任チームがアサインされ、貴社の人事部門の一部としてシームレスに業務を代行・運用開始します。
※貴社のフェーズや課題に合わせて、最適なアプローチをご提案します。以下は目安としてご活用ください。
| 01. 人材紹介 | 02. 採用代行(RPO) | |
|---|---|---|
| 主な目的 | 優秀な人事の獲得 | 業務負荷軽減・質担保・採用仕組み作り |
| 向いている課題 | すぐに即戦力・経営層が必要。 自力では候補者に出会えない。 |
人事が足りず実務が回らない。 応募者対応が遅れがち。 |
| 提供の形 | 候補者の推薦・選考伴走 | 採用実務のオペレーション代行 採用課題分析と課題解決 |
| 社内へのノウハウ蓄積 | △ | ◯（業務フローの整理等） |
01. 人材紹介
- 主な目的
- 優秀な人事の獲得
- 向いている課題
- すぐに即戦力・経営層が必要。自力では候補者に出会えない。
- 提供の形
- 候補者の推薦・選考伴走
02. 採用代行(RPO)
- 主な目的
- 業務負荷軽減・質担保・採用仕組み作り
- 向いている課題
- 人事が足りず実務が回らない。応募者対応が遅れがち。
- 提供の形
- 採用実務のオペレーション代行
採用課題分析と課題解決
求人紹介は無料ですか？
どのような求人を保有していますか？
どんな企業規模に強いですか？
どんな業界に強いですか？
まだ希望が固まっていませんが、ご相談出来ますか？
複数エージェント併用は可能ですか？
なぜ人事特化なのですか？
誰を採用するかで、3年後が決まります。
評価制度で、10年後が決まります。
だから私たちは、人事に特化しています。
人材や求人紹介だけでなく教育や制度設計も支援できますか？
業務委託人材の紹介も可能ですか？
人材紹介や採用代行以外の支援も依頼できますか？
当社は人材紹介や採用代行だけでなく、面接官トレーニング、採用プロセスの構築・改善、採用広報の企画・設計、ダイレクトリクルーティング支援なども行っております。
採用に関する特定の課題に対するご相談も承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
どのような職種の採用支援が可能ですか？
人材紹介と採用代行はどちらを依頼すべきですか？
どのくらいの期間で候補者をご紹介してもらえますか？
ご紹介が難しい場合も、単に「いません」で終わることはありません。現在の採用市場の状況や、採用が難航している要因（年収・勤務地・求める経験・選考プロセスなど）を整理し、ボトルネックを明確にお伝えいたします。
また、候補者のご紹介だけでなく、要件の見直しや採用戦略の改善提案を含め、採用成功まで伴走型でご支援いたします。